С необходимостью перехода на отечественное оборудование до 1 января 2025 года объем вакансии IT-специалистов у российского бизнеса увеличился. На фоне дефицита таких сотрудников BIA Technologies решила провести исследование и выяснить, какие же факторы привлекают специалистов со знанием IT. Среди неожиданных выводов — рост значения карьерных возможностей и интересных задач и спад спроса на удаленку.
Нехватка опытных IT-специалистов в России не сократилась даже на фоне возвращения многих разработчиков ПО из-за рубежа. Трудности с поиском работников из этой сферы, по данным консалтинговой компании «Яков и партнеры», по итогам 2022 г. начали испытывать более половины работодателей по всей стране. При этом спрос на курсы по IT-специальностям с начала 2022 увеличился минимум на 30% и не снижается. Однако повальное стремление к получению новой специальности не решает проблему дефицита.
Во-первых, если бывшие студенты ВУЗов и соглашаются идти на предлагаемые компаниями ставки, то переученные на курсах джуны с опытом работы в других сферах не готовы начинать все с начала. Их ожидания от заработной платы во многом не соответствуют имеющемуся опыту. Во-вторых, Junior-разработчиков на рынке больше чем вакансий. А вот на то, чтобы найти специалиста уровня Middle, даже у такой крупной компании на рынке, как BIA Technologies по уходит около 30 дней, а на поиск руководящего состава — более 45 дней.
Чтобы найти опытного разработчика, который сразу сможет влиться в работу, приступить к выполнению задач и приносить своей компании пользу и прибыль, IT-компаниям необходимо знать приоритеты кандидатов, чтобы в первую очередь нужный сотрудник появился именно в их офисе. . По результатам исследования кадрового рынка, 63% соискателей из сферы IT ценят в работе именно наличие интересных и крутых проектов и заявляют, что готовы выкладываться на полную ради нетривиальных задач и создания чего-то нового. Кроме того, 62% опрошенных назвали ключевым фактором возможность карьерного и профессионального развития в компании. Формат удаленной работы по-прежнему важен, однако уже не для всех кандидатов. Только 36% называют это условием важным для принятия оффера, а значит многие из соискателей уже соскучились по офисной работе и готовы к ней.
Меньше в сравнении с показателями 2019 года на кандидатов влияет и качество и модели используемой в компании техники. Сегодня этот показатель не входит даже в топ 10 условий респондентов. Таким образом у начинающих в России стартапов появляется шанс привлечь достойного сотрудника, что, безусловно, положительно скажется на развитии предпринимательства в России.
Несмотря на желание многих IT-специалистов уйти на удаленный формат работы, активный тренд на дистанционные коммуникации с работодателем снижает свою популярность. Все больше специалистов готовы пойти на встречу компании, если идеи ее продукта и предстоящие задачи совпадают с желанием будущего сотрудника развиваться и привносить новое. А значит, российских потребителей ждут уникальные продукты, созданные творческими людьми с желанием вкладывать в итоговый результат все силы и возможности.