По данным, предоставленным Министерством цифрового развития России, современный ИТ-рынок испытывает заметный дефицит кадров. Так, в общей сложности, российским компаниям требуется от 500 тысяч до миллиона ИТ-специалистов. Данная ситуация стимулирует активный рост числа курсов переквалификации и стажировок, позволяющих впоследствии занять место в штате крупных компаний.
Кадровый голод
В рамках борьбы с дефицитом ИТ-кадров перед российские вузы встают перед необходимостью подготовки большого количества молодых специалистов. Так, по прогнозам Министерства цифрового развития, в ближайшие шесть лет ожидается двукратный рост дефицита, и к 2027 году нехватка ИТ-специалистов достигнет двух миллионов человек.
Дальше – больше
Представленные группой компаний ЛАНИТ ИТ-разработки активно применяются людьми в повседневной жизни. Это такие ИТ-продукты, как приложение “Европротокол онлайн”, используемое для оформления ДТП без участия ГИБДД, единая система ГИС ЖКХ, позволяющая просматривать коммунальные платежи в едином окне. Кроме того, дочерняя компания ЛАНИТ – “ЛАН АТМcервис” управляет работой более половины российских банкоматов.
Кроме того, разработки ЛАНИТ задействованы в техническом оснащении стадионов “Спартак” и “Лужники” и при создании мультимедийного комплекса парка “Зарядье”.
Создавая большое количество крупных проектов, ЛАНИТ часто сталкивается с необходимостью подбора ИТ-специалистов.
Перевод деятельности организаций в онлайн-формат ускорил процесс цифровизации и, повлиял на рост потребности в квалифицированных специалистах. Так, на данный момент спрос на ИТ-специалистов существенно выше, чем предложение.
Крупные компании, в состав которых входят внутренние ИТ-отделы и инсорсинговые центры, приняли решение увеличить численность кадровых структур минимум вдвое.
Стажерские программы
Стажерские программы, которые предлагает ЛАНИТ, созданы для обучения студентов с перспективой трудоустройства. Возраст стажеров, поступающих на стажировку ежегодно снижается. Так, в настоящее время при отборе учащихся работодатели рассматривают не только студентов, заканчивающих обучение в вузе, но и учащихся 2-3 курсов.
Программы отличаются по длительности: от двух недель до трех месяцев. Требования к стажерам также разные: например, обучение функциональному тестированию предполагает знания теории и SQL, а программа по автоматизированному тестированию рассчитана на наличие базовых навыков кодинга, объектно-ориентированного программирования и умения работать с фреймворками.
Стажировки для студентов проводятся на бесплатной основе, а лучшим студентам выплачивается стипендия.
Директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ирина Бармина акцентирует внимание на том, что развитие сотрудников входит в список ключевых приоритетов группы. Так, она рассказывает, что большинство директоров, руководящих компаниями группы и департаментами, ранее были молодыми специалистами и занимали позиции ассистентов. “У нас организованы программы преемственности, кадрового резерва”, – резюмирует Ирина Бармина.
Ценности поколения Z
Сейчас на ИТ-рынке появляется новое поколение специалистов – поколение Z, так называемые зумеры. Это люди, рожденные после 2000 года.
Ключевыми условиями для успешной работы зумеров становятся гибкость и осмысленность деятельности, а также возможность проявить себя, внеся вклад в общий процесс. Для молодых специалистов приобретает важность не только получение новых знаний и компетенций, но и собственная увлеченность деятельностью.
Помимо этого, определяется потребность работников в самостоятельном управлении рабочим временем, а также возникает запрос на мобильность. Эти обстоятельства предопределили появление в ЛАНИТ удаленного и “гибридного” форматов работы, популярность которых начала расти в период пандемии.
Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?
Подбор молодых специалистов происходит через размещение компаниями информации о себе и доступных стажерских программах на различных информационных площадках. Это сайты по поиску работы, социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, а также разнообразные студенческие сообщества.
Помимо этого, ГК ЛАНИТ обслуживает собственный карьерный портал, а также обращается к внутренним программам рекомендаций. С полным списком существующих вакансий ЛАНИТ можно ознакомиться на на сайте компании..
Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение
Одним из способов решения проблемы дефицита кадров ИТ-сферы стал рескиллинг. Это процесс переобучения, предполагающий переход из одной специальности в другую.
Руководитель отдела рекрутинга ЛАНИТ Максим Абрамов рассказал, что эффективный запуск рескиллинговых процессов приводит к ускорению процесса цифровизации, а также росту рынка edtech (дистанционного образования). В последнее время, утверждает он, обнаруживается тенденция снижения порога входа для некоторых специальностей, а также сокращение времени, необходимого для получения новых знаний. При этом, уверен Максим Абрамов, сохраняется потребность в базовом образовании, которое дают технические вузы.
