Федеральная транспортная компания «Скиф-Карго» запустила проект наставничества среди сотрудников для более быстрой и качественной адаптации на рабочем месте.
Не секрет, что новый коллектив — всегда стресс. Помимо быстрого выстраивания деловых отношений с коллегами руководство ожидает еще и оперативного погружения во все бизнес-процессы, чтобы сотрудник начал демонстрировать ощутимые результаты.
В рамках проекта в «Скиф-Карго» за новым коллегой закрепляется опытный сотрудник, который помогает с адаптацией как в коллективе, так и на рабочем месте. В зависимости от того, как быстро адаптируется новый сотрудник, ему необходимо будет пройти финальное тестирование. Проект предполагает не только помощь, но премирование наставников.
«Мы хотим, чтобы наши новые сотрудники не чувствовали себя брошенными или одинокими. Это нормально — стесняться задать вопрос или первое время ошибаться в структуре продукта. Наставничество облегчает заход в компанию. Кроме этого, наставник финансово замотивирован, чтобы как можно быстрее помочь коллеге начать полноценно работать. Это win-win история для всех», — прокомментировал нововведение Сергей Чернов, генеральный директор «Скиф-Карго».
