Строительный сектор находится в стадии структурного сдвига в сфере труда, производительности, рабочих мест и оплаты труда. Этот сдвиг начался и будет ускоряться с внедрением передовых технологий робототехники и цифровизации.
– Мы переживаем начало важных изменений в характере труда, и рынок труда реагирует на это первым, – говорит участник сессии «Кадры нового времени» XXVI Петербургского международного экономического форума, вице-президент Национального объединения строителей Антон Мороз.
По мнению эксперта, изменения принципиальны для всех сторон рынка: работодателей и соискателей. В частности, строительный сектор ощутил нехватку квалифицированных кадров. В то же время те, у кого есть нужные навыки, отвечающие новым требованиям, добиваются успеха. Те, чьи навыки не совпадают с запросами компаний, востребованы всё меньше и не могут рассчитывать на конкурентную заработную плату. Дефицит квалифицированных кадров практически во всех отраслях экономики по данным портала Работа в России составляет около 1,9 млн вакансий, –– эта цифра была озвучена на площадке сессии «Кадры нового времени: каков сегодня работодатель мечты» в рамках ПМЭФ-2023.
– Новая модель экономики делает барьеры на пути к успеху для квалифицированных работников ниже, чем когда-либо прежде, – считает Антон Мороз. – Нет ничего плохого в том, чтобы в каждой компании привести квалификацию работников в соответствие
с возникающими экономическими потребностями — строительному бизнесу это просто необходимо сделать. На это направлен новый закон о целевом обучении, разработанный под руководством Ирины Яровой – 124-ФЗ “О внесении изменений в федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации”. НОСТРОЙ работает с отраслевыми колледжами
и вузами, создаёт консорциумы. Теперь мы получим мощный инструмент, чтобы соединить запрос на квалифицированного работника с встречным запросом на надёжного работодателя.
Цепочка, которую мы начали выстраивать в пилотных проектах: наставничество, производственная практика, получит продолжение – гарантированное рабочее место в конкретном регионе.
Напомним, что в этом году Госдума приняла закон, регламентирующий создание эффективной системы подготовки профессиональных кадров, которая будет отвечать запросам рынка труда и экономики. Документ вступит в силу 1 мая 2024 года.
– После десятилетий застоя на рынке профессионального обучения нам придётся вступить в открытую конкуренцию за умную, способную, мастеровитую молодёжь. Это будет конкуренция «работодателей мечты». Строительные компании должны оценивать свои процессы найма и обучения в контексте меняющихся требований к работникам, но этого недостаточно. Важно предвидеть, планировать, какие сотрудники будут необходимы через пять и больше лет. Насколько они должны владеть автоматикой или цифровым управлением. Также нужно уже сегодня формировать социальное предложение, которое, помимо достойной зарплаты, привлечёт в отрасль молодёжь. В рамках строительного сектора
в целом это может быть, например, программа ипотеки с господдержкой для молодых специалистов – выпускников профильных вузов, закончивших обучение с красным дипломом. Современные предприятия будут выживать и процветать благодаря человеческому капиталу, – подчеркнул Антон Мороз.
