Качественный состав рабочих-мигрантов на стройках может измениться уже в этом году. «Индия рассматривается как один из важных потенциальных источников восполнения кадрового дефицита», — сообщил вице-президент Национального объединения строителей Антон Мороз. Он провел обсуждение сотрудничества в кадровой сфере с Министром труда и занятости Индии Мансухом Л. Мандавией и представителями местных стройкомпаний и бизнес-ассоциаций.
Привлечение трудовых ресурсов из Индии стало одним из центральных вопросов, который обсуждался на переговорах делегации Национального объединения строителей во главе с президентом ассоциации Антоном Глушковым с индийской стороной на международном строительном форуме Vibrant Buildcon 2025 в Нью-Дели.
Переговоры проходят на фоне дефицита кадров в российском стройкомплексе. По оценкам вице-премьера Марата Хуснуллина на конец 2024 года, отрасли не хватало от 200 до 400 тыс. человек. Около 85% строительных компаний заявляют о нехватке специалистов, особенно рабочих специальностей и инженеров. Зимой 2024-2025 годов спрос на строительные кадры вырос в 2,3 раза.
Антон Мороз считает, что интерес к привлечению рабочих из Индии оправдан. Ежегодно Индия отправляет на работу за рубеж около 13 миллионов человек. Премьер-министр Нарендра Моди убежден, что работники в Индии должны владеть передовыми технологиями и процессами. Недавно он подчеркнул, что повышение квалификации, переквалификация и дополнительное обучение — это мантры будущей рабочей силы.
«Приоритетными темами переговоров с индийской стороной стали критерии квалификации специалистов, централизованный механизм отбора и трудоустройства при поддержке правительства Индии, а также условия труда, уровень заработной платы и социальные гарантии», — сообщил Мороз. По его словам, НОСТРОЙ заинтересован в привлечении именно квалифицированных рабочих, а не разнорабочих.
Это важно, поскольку, по оценкам НОСТРОЙ, значительная часть иностранной рабочей силы на стройках РФ не имеет подтвержденной строительной квалификации. Существующая в России система независимой оценки квалификации (НОК) уже позволяет тестировать иностранцев, в том числе на площадках за рубежом.
Предпочтение отдается организованному набору через рабочие визы, а не патенты, что обеспечивает больший контроль. Обсуждается именно централизованный механизм отбора при поддержке правительств обеих стран.
В результате переговоров в Нью-Дели была достигнута договоренность о подготовке визита индийской делегации в Россию. Этот визит позволит нам продолжить обсуждение совместных проектов и механизмов сотрудничества, подчеркнул Мороз.
