Заместитель генерального директора Трубной Металлургической Компании (ТМК) по управлению персоналом, директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина рассказала, как в компании готовят кандидатов на высокие посты. Для этого корпорация создала собственный плацдарм для обучения кадров, управленческие компетенции которых соответствуют единому стандарту для всех предприятий ТМК.
Позолотина подчеркивает, что к настоящему времени управленческий резерв ТМК на 100% наполняется и назначается в соответствии с методологией Корпоративного университета ТМК2U.. Заместитель гендиректора компании также обратила внимание, что за прошедший год, которому сопутствовали серьезные изменения в связи с приобретением активов бывшей Группы ЧТПЗ, более 90% внутренних назначений были совершены из сформированного управленческого резерва.
Елена Позолотина оценивает такой подход как крайне эффективный. По ее словам, достичь таких результатов удается благодаря разработанной университетом методологии по работе с талантами. Так, на управленческие должности выбираются кадры из внутреннего резерва, состав которого представлен руководителями линейного звена.
