$ 00,00
€ 00,00

Давление на Apple и ее партнеров улучшает трудовую политику

27 декабря 2012

Такое мнение озвучили в своем докладе журналисты New York Times. Они считают, что осведомленность общества о плохих условиях труда на предприятиях, которые выпускают продукцию Apple, является важным фактором влияния на китайских промышленников.
Так, на заводе в Шанхае выпускается очень дорогой и массовый MacBook Pro. И при этом, для работников созданы ужасающие условия труда. Однако в последнее время ситуация стала меняться. Журналисты и эксперты увидели положительные изменения в электронной промышленности Китая, которые стали возможными после целой серии публикаций о том, как живется и работается простым китайским сборщикам высокотехнологичной продукции.
Так, нападкам журналистов уже неоднократно подвергался Foxconn – один из основных контрактных производителей iPhone и iPad. Благодаря дешевизне китайской рабочей силы и слабому соблюдению трудового законодательства, сотрудничество с Foxconn стало очень прибыльным для Apple. При этом, купертинцы однозначно знали о том, что китайский партнер занимается притеснением прав рабочих. Однако такое положение дел их полностью устраивало. Ведь компания только выигрывала от этого. Не требовалось содержать дорогостоящий штат работников в США, платить высокие зарплаты и налоги.
И только после того, как в прессе появились публикации о плохих условиях труда на предприятиях Foxconn, произошли положительные сдвиги в этом вопросе.
Чтобы добиться этого, пришлось пройти через многое. Журналисты задавали вопросы об условиях работы китайцев в Foxconn во время президентских дебатов, выпустили специальный ролик-пародию на “Saturday Night Live”, вынуждали руководителей электронной промышленности США и Китая реагировать на нарушения трудового законодательства.
В результате, исполнительный директор Apple заявил: “Время легкой глобализации прошло. Мы знаем, что у нас есть проблемы и постараемся их решить, чтобы не упасть лицом в грязь. Нужно внедрить более человеческий подход к вопросам условий труда”.
Глядя на кампанию по дискредитации Apple и Foxconn, улучшать условия для работников стали и другие крупные игроки, такие как HP и Intel.
Директор по вопросам корпоративной ответственности Intel, Гэри Ниекерк заявил: “Эти проблемы сейчас выходят на передний план для всех компаний”. Никто из руководства Intel “не хочет попасть на первые полосы газет в связи с обнаружением очередной фабрики, на которой плохо относятся к людям”.
В самой Apple не захотели рассказывать, что они делают для улучшения труда людей. Однако стандартно указали: “Apple не стремится громко заявлять о своих действиях, как это сделала, например, Nike, которая провела встречи с общественностью, обсудила вопросы защиты права человека, окружающей среды и улучшения условий труда на зарубежных заводах, или ритейлер одежды Gap Inc., предложивший сторонним организациям оценить свою методику закупок и опубликовать выводы”.

«Смарт-Технологии» запустили приложение для автоматической заправки самолетов малой авиации Кибермошенники осваивают портал Госуслуг Студенты МИФИ, МГИМО и МГУ создадут электронную «Капсулу времени» Российские инженеры построят самолет «Судного дня» «РТС-тендер» создаст интерактивного ассистента для малого бизнеса Минпромторг РФ поддерживает синергию российских технологических компаний в сфере лифтовых систем Портрет рейдера представила адвокат Елена Финогенова на конференции Коммерсантъ Events  Comarch внедрит платформу Comarch Loyalty Management для национального перевозчика Азербайджана Azerbaijan Airlines EcoFlow выпустила новое решение для энергонезависимых путешествий   Smartee провела конференцию GS Mandibular Repositioning Conference в Испании Bybit стала спонсором крупнейшего в Румынии хип-хоп фестиваля Beach, Please! Yas Island: Шакил О ‘Нил запел по-арабски

Похожие новости