Давление на Apple и ее партнеров улучшает трудовую политику

Такое мнение озвучили в своем докладе журналисты New York Times. Они считают, что осведомленность общества о плохих условиях труда на предприятиях, которые выпускают продукцию Apple, является важным фактором влияния на китайских промышленников.
Так, на заводе в Шанхае выпускается очень дорогой и массовый MacBook Pro. И при этом, для работников созданы ужасающие условия труда. Однако в последнее время ситуация стала меняться. Журналисты и эксперты увидели положительные изменения в электронной промышленности Китая, которые стали возможными после целой серии публикаций о том, как живется и работается простым китайским сборщикам высокотехнологичной продукции.
Так, нападкам журналистов уже неоднократно подвергался Foxconn – один из основных контрактных производителей iPhone и iPad. Благодаря дешевизне китайской рабочей силы и слабому соблюдению трудового законодательства, сотрудничество с Foxconn стало очень прибыльным для Apple. При этом, купертинцы однозначно знали о том, что китайский партнер занимается притеснением прав рабочих. Однако такое положение дел их полностью устраивало. Ведь компания только выигрывала от этого. Не требовалось содержать дорогостоящий штат работников в США, платить высокие зарплаты и налоги.
И только после того, как в прессе появились публикации о плохих условиях труда на предприятиях Foxconn, произошли положительные сдвиги в этом вопросе.
Чтобы добиться этого, пришлось пройти через многое. Журналисты задавали вопросы об условиях работы китайцев в Foxconn во время президентских дебатов, выпустили специальный ролик-пародию на “Saturday Night Live”, вынуждали руководителей электронной промышленности США и Китая реагировать на нарушения трудового законодательства.
В результате, исполнительный директор Apple заявил: “Время легкой глобализации прошло. Мы знаем, что у нас есть проблемы и постараемся их решить, чтобы не упасть лицом в грязь. Нужно внедрить более человеческий подход к вопросам условий труда”.
Глядя на кампанию по дискредитации Apple и Foxconn, улучшать условия для работников стали и другие крупные игроки, такие как HP и Intel.
Директор по вопросам корпоративной ответственности Intel, Гэри Ниекерк заявил: “Эти проблемы сейчас выходят на передний план для всех компаний”. Никто из руководства Intel “не хочет попасть на первые полосы газет в связи с обнаружением очередной фабрики, на которой плохо относятся к людям”.
В самой Apple не захотели рассказывать, что они делают для улучшения труда людей. Однако стандартно указали: “Apple не стремится громко заявлять о своих действиях, как это сделала, например, Nike, которая провела встречи с общественностью, обсудила вопросы защиты права человека, окружающей среды и улучшения условий труда на зарубежных заводах, или ритейлер одежды Gap Inc., предложивший сторонним организациям оценить свою методику закупок и опубликовать выводы”.