Сотрудникам Yahoo запретили работать на дому

В записке, которая была направлена всем работникам компании, говорится: “Мы должны быть одним Yahoo”. Так что, теперь, начиная с июня 2013-го года, в жизни IT-специалистов начнется серая полоса. Они больше не смогут работать на дому, как это было раньше.
Такого еще не знала ни одна высокотехнологическая корпорация. Людям старались создать самые лучшие условия. И если сотрудник чувствовал, что ему лучше работается дома, то это не запрещалось, а даже приветствовалось. Но Марисса Мейер решила иначе. При этом, даже те люди, которые устроились на работу в Yahoo раньше, чем изменились правила, должны будут посещать офисы. Все прежние договора теперь считаются недействительными.
Тяжелая задача, сообщить эту очень неприятную новость, была возложена на главу HR-отдела Джеки Ризес. Но журналистка ATD Кара Суишер узнала об этом секретном постановлении раньше, чем западные СМИ получили официальные комментарии. В специальной записке говорится: “Наша компания должна стать идеальным, самым лучшим местом для работы, общения и сотрудничества. Это имеет важное значение для продуктивности. Поэтому мы должны работать бок-о-бок”. Интересно, почему руководство компании не узнало мнение каждого сотрудника? Может быть, кто-то не согласен с таким утверждением.
По сообщению Суишер, некоторые работники уже высказали свое раздражение. Они устраивались в компанию с четким пониманием, что никакой обязаловки в плане выбора рабочего места не будет.
С первых дней Мейер развернула бурную деятельность. В частности, следовало насторожиться уже тогда, когда начались перестановки в офисах, их перевод в другие здания и внедрение бесплатных кафешек. По сообщению Мариссы, это нужно для того, чтобы сделать их более “совместимыми и крутыми”.
Круто? Может быть. Но в условиях огромного спроса на IT-специалистов в отрасли имеет место высокая конкуренция. Корпорации-конкуренты готовы предлагать работникам самые лучшие условия. Не повлекут ли новые правила отток умов из Yahoo? Что тут скажешь. Такова наша эпоха. Дистанционная работа становится все более и более распространенной.
Кара Суишер сообщила, что неназванный технический руководитель компании откровенно ей заявил: “Наши инженеры не будут мириться с этим. Так что, мы никогда не будем выполнять новые правила”. А неназванный работник Yahoo указал, что воспринял новость как вызов и считает такие условия работы “моральным убийцей”.
Впрочем, Мейер не единственный руководитель, кто считает, что присутствие сотрудника в офисе является обязательным фактором его успешной работы. Точно также поступал и Стив Джобс. Он указывал, что собранные в одном месте работники могут обмениваться информацией и мыслями. В этой атмосфере случайным образом могут наметиться прорывы в индустрии.
В Yahoo указывают: “За последние несколько месяцев мы ввели ряд больших изменений и инструментов, чтобы сделать компанию более продуктивной, эффективной и жизнерадостной. С введением таких инициатив, как FYI, Goals и PB&J, мы приглашаем всех желающих поучаствовать в формировании нашей культуры и внести вклад в позитивную динамику. От Саннивейла в Санта-Монике и до Бангалора с Пекином – я думаю, мы все сможем почувствовать энергию и движение в наших офисах”.