В московском Культурном центре «Строгино» 5 декабря 2025 года прошел ежегодный форум Максима Батырева «Команда № 1». Событие объединило более 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров и HR-директоров. Участники искали работающие методы для создания команд, способных оставаться самостоятельными и результативными даже в ситуации полной неопределенности.
Ключевой задачей форума стал поиск ответа на вопрос: как поддержать мотивацию, инициативу и здоровье сотрудников, когда внешние условия постоянно меняются?
О связи здоровья бизнеса и личности его руководителя говорил Валерий Гут, кандидат психологических наук и основатель Института Адаптивного Интеллекта. В докладе «Психосоматика команды и лидера» он разобрал, как эмоциональное состояние лидера напрямую формирует уровень доверия в группе, определяет стрессоустойчивость сотрудников и качество принимаемых решений.
Особое внимание психолог уделил феномену «психосоматики третьего уровня». Он описал, как нерешенные внутренние конфликты начальника трансформируются в системные сбои всей организации.
«Часто бизнес воспринимают лишь через призму процессов и KPI. На деле же компания зеркалит личность основателя. Его хронический стресс, выгорание и деструктивные установки буквально “соматизируются” в организации. Это порождает токсичную атмосферу, снижает производительность и приводит к убыткам, которые на первый взгляд кажутся необъяснимыми», — подчеркнул Валерий Гут.
Валерий Гут выделил адаптивный интеллект (AQ) как фундамент эффективности современной команды. Способность руководителя верно считывать состояние людей, вовремя переключаться с директивного стиля на поддерживающий и соблюдать баланс между нагрузкой и отдыхом определяет финансовый успех компании. Статистика консалтинговых агентств подтверждает: адаптивное лидерство помогает бизнесу легче проходить кризисы и быстрее внедрять инновации.
Тему управленческой устойчивости развили и другие спикеры. Сооснователь «Эр-Телеком» Михаил Воробьёв проанализировал влияние корпоративной культуры на экономику предприятия. Сергей Федоринов, основатель «Юлмарт», поделился принципами навигации бизнеса в турбулентной среде, а Марина Починок рассказала, как нематериальная мотивация помогает удерживать и вовлекать сотрудников.
Форум стал пространством для открытого диалога, где лидеры рынка обменялись опытом сохранения и развития команд в непредсказуемых условиях.
