3 ноября в кластере «Ломоносов» — инновационном научно-технологическом центре МГУ «Воробьевы горы» — прошел «AQ Форум-2025: от уязвимости к устойчивости». В третий раз форум стал площадкой для диалога о развитии адаптивного интеллекта и формировании психологического иммунитета — качеств, определяющих эффективность человека и команды в период непрерывных перемен.
Организаторами форума выступили Институт Адаптивного Интеллекта совместно
с Фондом бесплатной психологической помощи «Быть Человеком» при поддержке Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО).
Мероприятие объединило ученых, управленцев, психологов, педагогов и представителей корпоративного сектора, обсудивших ключевой вопрос современной экономики: как формировать устойчивость человека и организаций в эпоху непрерывных перемен. Эта мысль задала тон первой панельной дискуссии «От индивидуальной устойчивости к общественному благополучию: стратегии психосоциальной поддержки». Эксперты говорили о том, как перейти от точечной помощи к формированию культуры психологической грамотности в обществе, образовании и бизнесе.
Елена Петрова, доктор психологических наук, профессор, проректор по образованию и науке Института Адаптивного Интеллекта, отметила, что устойчивость личности напрямую связана с уровнем психологического благополучия: «Психологическое благополучие — это состояние, когда человек реализует свои возможности, справляется с трудностями и сохраняет внутренний баланс. Благополучными не рождаются — ими становятся, развивая адаптивность и внутренние опоры».
Психологическая устойчивость невозможна без опоры на ценности и традиции, которые формируют внутренний стержень личности и общества. Образование в этом процессе играет ключевую роль — его задача не только передавать знания, но и сохранять культурный код. Кандидат экономических наук, генеральный директор РАБО и Национального аккредитационного совета делового образования, заместитель директора ИГСУ РАНХиГС Наталья Евтихиева подчеркнула, что будущее бизнес-образования — в соединении инноваций с национальными традициями: «Давайте перестроим образование под наши интересы с учетом нашего опыта и традиций».
Особое внимание участники уделили теме активного долголетия. Старение населения превратилось в долгосрочный мировой процесс: к 2050 году число людей старше 60 лет превысит два миллиарда, что создаст серьезную нагрузку на социальные, пенсионные и медицинские системы. Заместитель начальника департамента межведомственных программ и проектов Фонда пенсионного и социального страхования РФ Анна Тютина подчеркнула, что устойчивость не имеет возраста — она формируется через вовлеченность и смысл: «Сегодня человек, вышедший на пенсию, — уже другой: он хочет быть полезным, учиться, работать, делиться опытом. Движение, общение и вера — три основы ментального здоровья».
Способность человека сохранять активность, интерес к жизни и внутреннюю свободу — универсальный механизм адаптации в любом возрасте. Эту мысль развил
доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ имени М. В. Ломоносова Тахир Базаров. Он отметил, что настоящая устойчивость начинается с принятия собственной уязвимости: «Сегодня нужны self skills — самоопределение, самоорганизация и синхронизация. А ещё формула трех «В», которые дают нам свободу, — это воображение, внимание и воля. Именно они позволяют человеку адаптироваться, находить смысл и действовать осознанно».
От секции к секции эксперты подчеркивали: устойчивость — не броня, а навык восстанавливаться, взаимодействовать и сохранять внутренний баланс в условиях давления. В корпоративной среде это выражается в переходе от HR-программ к стратегии заботы о человеке, а в образовании — в формировании психологической грамотности как базовой компетенции. «Здравосозидание должно стать разделяемой ценностью компаний в России», — заметил Александр Гапоненко, доктор экономических наук, профессор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС.
Тема личной устойчивости звучала и в научной программе форума. Адаптивный интеллект сегодня становится ключевым понятием, объединяющим психологию, медицину, образование и управление.
Форум завершился лекцией кандидата психологических наук, основателя Института Адаптивного Интеллекта Валерия Гута, которая объединила все предыдущие темы — от заботы о себе и других до образовательных практик и построения профессиональных сообществ — вокруг личного ядра устойчивости: психологической грамотности. На примере матрицы психологической грамотности и благополучия он показал, как человек может перейти из состояния выгорания и самосаботажа к полноценному личностному росту.
«Психологически грамотный сотрудник найдет пути решения поставленной задачи и выполнит ее так, как считает нужным. Он всегда находит новые смыслы в работе, вовлечен в работу и удовлетворен нематериальной мотивацией. И получается, что такой сотрудник не разрушает социальную инфраструктуру компании. Тогда как психологически безграмотный будет требовать больше материального поощрения при постоянно падающей эффективности труда».
Целый день участники обменивались идеями и опытом. Форум подарил массу знаний и практических инструментов, которые уже сегодня можно применять в работе и жизни. Какими бы ни были прогнозы экспертов на ближайший год, повышение адаптивного интеллекта и психологической грамотности точно останутся в центре внимания. Новые вызовы, результаты исследований и практические решения участники смогут обсудить уже на следующем AQ Форуме-2026.
